Kariérny rast je naša šálka kávy

„Základným kameňom“ našich rozvojových aktivít je kompetenčný model, ktorý sa skladá z osobnej, metodickej, sociálnej a riadiacej kompetencie. Jednotlivé školenia a tréningy posilňujú našim kolegom „mäkké zručnosti.“ Sem patria napríklad školenia ako 4 piliere pre rovnováhu v živote, Umenie efektívnej komunikácie alebo Schopnosť zmeny a kritické myslenie a mnohé iné. V Lidli podporujeme aj neformálne vzdelávanie, či už našimi knižnicami, článkami alebo otvorenými diskusiami na rôzne aktuálne témy ako sú finančná gramotnosť, diverzita a spolupatričnosť a ďalšie.

„Koľko jazykov vieš, toľkokrát si človekom.“ Kolegov podporujeme v učení a zlepšovaní jazykových zručností v nemeckom alebo anglickom jazyku. U nás sa kolegovia môžu prihlásiť na jazykové vzdelávanie, kde výučba prebieha interaktívnou skupinovou formou a okrem klasických hodín využívame aj online platformu.

V Lidli podporujeme aj individuálne rozvojové aktivity akými sú Mentoring a Koučing. V mentoringu majú kolegovia možnosť získať pohľad skúseného kolegu či kolegyne na veci, dohodnúť si s mentorom tieňovanie, inak shadowing, a taktiež viesť diskusie na témy, s ktorými sa stretávajú a potrebujú poradiť. V rámci koučingu osobnostný aj profesionálny rozvoj nadobúda nový rozmer. Kouč ťa navedie na cestu, ako sa pozerať na jednotlivé situácie a ako sa ty sám vieš dopracovať k svojim cieľom. Vďaka koučingu pomáhame odomknúť skrytý potenciál našich kolegov.

Ponúkame aj možnosť medzinárodnej Job Rotation. Súčasťou je účasť na medzinárodných projektoch, spoznávanie a načerpanie skúseností a vedomostí o nastavených procesoch v inej Lidl krajine. Job Rotation ponúka skúsenosti zo zahraničia a taktiež zdokonalenie sa v cudzom jazyku. Takúto príležitosť si kolega či kolegyňa neužije sám, ale môže zobrať so sebou svoju rodinu.