Strategií Lidlu je rozvíjet své vlastní zaměstnance

Do Lidl Slovensko prichádzaš z Prahy, čím je Lidl v Prahe iný?

Řekl bych, že zde výraznější rozdíly nejsou. V obou zemích patří Lidl mezi největší společnosti na trhu a těší se přízni zákazníků. V Čechách Lidl působí o rok déle a má zde větší počet prodejen, ale sortiment i strategie jsou v obou zemích velmi podobné.

Čo budeš mať v našej spoločnosti na starosti?

Budu mít na starosti vedení úseku financí, účetnictví a daní. Úkolem tohoto úseku je mimo jiné správa finančních toků ve společnosti, zajištění dodržování účetních a daňových povinností v souladu s aktuální právní úpravou a také správné zachycení veškerých transakcí ve společnosti tak, abychom mohli poskytnout našemu vedení spolehlivá data potřebná pro další rozhodování o vývoji společnosti.

Na čo sa najviac tešíš?

Lidl je na Slovensku velmi oblíbený u zákazníků a zároveň se řadí mezi největší společnosti na trhu. Těším se, že budu moct takovéto společnosti dopomoci k dalšímu rozvoji. Samozřejmě se také těším na spolupráci s novými kolegy.

Čo pre teba predstavuje výzvu?

Výzvou určitě bude se co nejdříve seznámit s aktuálními potřebami společnosti a začít plnohodnotně přispívat k jejich naplňování, jelikož ve velkých společnostech může zapracování nově příchozích zaměstnanců nějakou dobu trvat. Věřím ale, že má předchozí zkušenost v rámci Lidl skupiny a také vstřícnost všech kolegů toto výrazně uspíší.

Pôsobil si na viacerých riadiacich pozíciách, ako hodnotíš kariérny rast v Lidli?

Velice pozitivně. Strategií Lidlu je rozvíjet své vlastní zaměstnance a nabízet jim možnosti ke kariérnímu růstu. Spousta společností toto říká, ale málokterá to opravdu také dělá. Lidl naštěstí patří mezi ty společnosti, které to nejen říkají, ale i dělají. V rámci Lidlu není výjímečné potkat člověka, který je ve společnosti již dlouhé roky a zastával za tu dobu vícero pozic, případně si vyzkoušel i práci v jiné zemi v rámci Lidl skupiny.
Věřím, že pokud společnost umí se svými zaměstnanci správně pracovat a rozvíjet je, přinese to mnoho benefitů jak zaměstnavateli tak zaměstnanci.

Čo je pre teba v práci dôležité, hlavné manažérske pravidlo, ktorým sa riadiš?

V práci je pro mě důležitá komunikace a ochota spolupracovat. Obzláště v dnešní době ovlivněné pandemií koronaviru je dobrá komunikace důležitá, jelikož zaměstnanci často pracují vzdáleně a nemají mezi sebou tak častý kontakt, jako tomu bylo při práci z kanceláře. Tato situace přináší nové výzvy, jelikož v online světě je budování vztahů a vzájemné důvěry mnohem náročnější.