Diverzita a inklúzia v Lidli

Na celom svete sa nenájdu dve rovnaké ľudské bytosti. Odlišujú nás naše vlastnosti, povahové črty, výzor a mnoho ďalšieho. Každý z nás je jedinečný. Všetci sme rôzni. Ale všetci sme si rovní. A tak je to správne.

Možno si sa už aj ty stretol/a s pojmom „diverzita“, no nebolo ti úplne jasné, čo tento pojem v sebe skrýva. Je to práve rôznorodosť, rozmanitosť nás všetkých, ktoré robia náš svet zaujímavým. U nás v Lidli sa témou diverzity zaoberáme dlhodobo. Ruka v ruke ide s inklúziou, ktorou sa snažíme z našej spoločnosti vytvoriť miesto vhodné pre každého. Nie je pre nás dôležitá informácia, či ide o muža alebo ženu, mladého či starého, vydatého či slobodného, s deťmi alebo bez...Nezáleží nám na národnosti, orientácii či znevýhodnení. U nás totiž platí rôzni = rovní. Všetci sme výnimoční a spája nás spoločný zámer byť miestom, kam sa každý rád vracia. Nielen zamestnanci, ale aj zákazníci, pretože všetci sú u nás vítaní. 

Sme tiež veľmi radi, že sa môžeme pochváliť aj prvou ambasádorkou diverzity v slovenskom retaili.

„Diverzita nie je témou jedného týždňa...

...ani jedného mesiaca, diverzita je prítomná v našom každodennom živote a vidíme to práve na rôznosti našich kolegov a kolegýň.“

Veronika Bátorová - ambasádorka diverzity a inklúzie v Lidli

Poď sa s nami pozrieť na kampane, v ktorých dokazujeme, že diverzita a inklúzia sú súčasťou našej Lidl filozofie.

V Lidli nepodliehame ilúziám a ku všetkým pristupujeme rovnocenne. To znamená napríklad aj to, že za rovnakú prácu dostanú rovnako zaplatené muži aj ženy. Prečo o tom hovoríme?

Vedeli ste, že ženy majú na Slovensku v priemere o pätinu nižšie platy, než muži? Aj v 21. storočí si mnohí myslia, že práca žien má nižšiu hodnotu, než práca mužov.

Tejto problematike sme sa venovali v našej kampani Rôzni= rovní, v ktorej sme poukázali na rovnaké podmienky a pracovné príležitosti pre ženy aj mužov u nás v Lidli. Pozri si video aj vizuály, ktoré k tejto kampani vznikli.

Miška pracuje ako predavačka/pokladníčka v predajni v Senci viac ako 2 roky. Zaujalo ju, že na svojej pozícii robí viaceré činnosti - aj je pri pokladni, aj vykladá tovar. V jej predajni je viacej žien, aj jej vedúca je žena a zišiel by sa tak aj mužský kolega.

Michala už možno z našej staršej kampane poznáte. Vystupoval vo videu Slovenský zamestnávateľ. Pracuje ako predavač pokladník v Bratislave už od roku 2016. „Mužov aj ženy na pracovisku vnímam tak, že všetci robíme všetko čo máme a plat máme ten istý. Nie sú medzi nami žiadne rozdiely," hovorí.

Peter pracuje ako manažér predajne už viac ako 12 rokov. Práca v Lidli sa podľa neho medzi mužmi a ženami ničím nelíši. V svojej predajni má rovnako zastúpené obe pohlavia. Majka je manažérkou predajne vyše dvoch rokov. V Lidli už však oslávila viac ako 10 rokov a nerovnosť medzi pohlaviami za celú dobu necítila rovnako, ako jej kolegovia. A veríme, že tak tomu bude i v iných spoločnostiach.

Radek pracuje ako skladník v LC Nemšová. Rovnoprávnosť žien a mužov sa mu v Lidli veľmi páči a bolo by podľa neho dobré, keby aj ostatné firmy nad tým uvažovali. Jeho kolegyňou je Denisa, ktorá je slobodná mamička. Do Lidlu išla pracovať kvôli flexibilnej pracovnej dobe, čo je pre ňu najväčší benefit.

O diverzite hovoríme verejne a nahlas, napríklad aj formou výstavy v bratislavskej Galérii Bohéma, ktorá sa konala v júni 2022. V rámci nej sme pomocou unikátnej inštalácie vystavili 3 druhy pracovného oblečenia, ktoré naši kolegovia a kolegyne bežne nosia v práci. Práve hra s tieňom mala poukázať na odlišnosti, ktoré medzi nami existujú. V Lidli nám nezáleží na pohlaví, veku, sexuálnej orientácii či iných prvkoch, naopak, snažíme sa vytvárať priateľské prostredie, kde sa každý cíti prijatý a rešpektovaný.

Ďalšou kampaňou sme upozornili na koniec ženského roka. Ženy na Slovensku zarábajú od 25.10. o 18,4 % menej než muži, čo je to isté, akoby po tomto dátume pracovali zadarmo. Nie je to fér a treba s tým niečo urobiť. My s tým robíme už dávno - platíme rovnako férovo mužom aj ženám po celý rok.

O týchto a ďalších dôležitých témach, ktoré v Lidli riešime si môžete vypočuť aj Podcast Na prvom mieste s Veronikou Cifrovou Ostrihoňovou.

Čo je u vás na prvom mieste? Pre nás sú to ľudia s ich jedinečnými životmi a každodennými radosťami aj starosťami. Nie všetky príbehy však dostanú priestor na to, aby sa o nich hovorilo. Preto prichádza podcast Na prvom mieste. Rozhovory so zaujímavými ľuďmi, ktoré vás inšpirujú. Chcete sa dozvedieť o téme rovnosti platov mužov a žien či matkách samoživiteľkách? Aj týmito témami vás prevedie moderátorka Veronika Cifrová Ostrihoňová.

1.časť - Platová rovnosť

Prišiel koniec ženského roka: 25. október, Deň rovnosti v odmeňovaní. Ženy na Slovensku zarábajú v priemere o 18,4 % menej než muži, čo znamená, že po tomto dátume pracujú až do konca roka zadarmo. Nezdá sa vám to fér? Napríklad, my v Lidli platíme rovnako férovo mužom aj ženám - po celý rok.

Prečo muži zarábajú za rovnakú prácu v priemere viac než ženy? Ako majú postupovať ženy, aby ich práca bola adekvátne ohodnotená a ako zamestnávatelia, aby medzi svojimi zamestnancami nerobili rozdiely?

Porozprávali sme sa Zuzanou Baloghovou, exvedúcou úseku people processes, ambasádorkou diverzity v Lidli a Ľubicou Rozborovou, certifikovanou facilitátorkou auditov rodovej rovnosti pre firmy na Slovensku.

Úvodnú časť si môžete vypočuť na týchto platformách:

Spotify a Google podcasts

2.časť - Single rodič

200-tisíc detí na Slovensku má namiesto dvoch rodičov doma iba jedného. Byť single pracujúcim rodičom – situácia, pre ktorú sa väčšina ľudí nerozhodla dobrovoľne. Napriek tomu musia zvládať prácu aj dieťa takpovediac za dvoch. Je to hendikep a máme týchto ľudí ľutovať? Ako sa s tým dá vyrovnať? Ako vie týmto ľuďom pomôcť zamestnávateľ?

Vypočujte si náš podcast Na prvom mieste, v ktorom o tejto téme porozprávajú matky jednorodičky - Miška Šándorová, manažérka predajne v Lidli a herečka a speváčka Barbora Švidraňová.