Správna voľba
Vyhľadať pozíciu Prihlásenie Uložené

Sme rôzni – a zároveň sme si rovní

Rôzni=Rovní

Na celom svete sa nenájdu dve rovnaké ľudské bytosti. Odlišujú nás naše vlastnosti, povahové črty, výzor a mnoho ďalšieho. Každý z nás je jedinečný. Všetci sme rôzni. Ale všetci sme si rovní. A tak je to správne. 

Možno si sa už aj ty stretol/a s pojmom „diverzita“, no nebolo ti úplne jasné, čo tento pojem v sebe skrýva. Je to práve rôznorodosť, rozmanitosť nás všetkých, ktoré robia náš svet zaujímavým. U nás v Lidli sa témou diverzity zaoberáme dlhodobo. Ruka v ruke ide s inklúziou, ktorou sa snažíme z našej spoločnosti vytvoriť miesto vhodné pre každého. Nie je pre nás dôležitá informácia, či ide o muža alebo ženu, mladého či starého, vydatého či slobodného, s deťmi alebo bez...Nezáleží nám na národnosti, orientácii či znevýhodnení. U nás totiž platí rôzni = rovní.  Všetci sme výnimoční a spája nás spoločný zámer byť miestom, kam sa každý rád vracia. Nielen zamestnanci, ale aj zákazníci, pretože všetci sú u nás vítaní.  

Sme tiež veľmi radi, že sa môžeme pochváliť aj prvou ambasádorkou diverzity v slovenskom retaili. 

„Diverzita nie je témou jedného týždňa...

...ani jedného mesiaca, diverzita je prítomná v našom každodennom živote a vidíme to práve na rôznosti našich kolegov a kolegýň.“

Veronika Bátorová - ambasádorka diverzity a inklúzie v Lidli

Veronika_portret

Poď sa s nami pozrieť na kampane, v ktorých dokazujeme, že diverzita a inklúzia sú súčasťou našej Lidl filozofie. 

V Lidli nepodliehame ilúziám a ku všetkým pristupujeme rovnocenne. To znamená napríklad aj to, že za rovnakú prácu dostanú rovnako zaplatené muži aj ženy. Prečo o tom hovoríme? 

Vedeli ste, že ženy majú na Slovensku v priemere o pätinu nižšie platy, než muži?  Aj v 21. storočí si mnohí myslia, že práca žien má nižšiu hodnotu, než práca mužov. 

Graf Zastúpenie mužov a žien vo vedúcich pozíciách Lidl, 11/2021

zastúpenie mužov a žien vo vedúcich pozíciách v Lidl

Tejto problematike sme sa venovali v našej kampani Rôzni= rovní, v ktorej sme poukázali na rovnaké podmienky a pracovné príležitosti pre ženy aj mužov u nás v Lidli. Pozri si video aj vizuály, ktoré k tejto kampani vznikli.  

equal pay - predavači

Miška pracuje ako predavačka/pokladníčka v predajni v Senci viac ako 2 roky. Zaujalo ju, že na svojej pozícii robí viaceré činnosti - aj je pri pokladni, aj vykladá tovar. V jej predajni je viacej žien, aj jej vedúca je žena a zišiel by sa tak aj mužský kolega. 

Michala už možno z našej staršej kampane poznáte. Vystupoval vo videu Slovenský zamestnávateľ. Pracuje ako predavač pokladník v Bratislave už od roku 2016. „Mužov aj ženy na pracovisku vnímam tak, že všetci robíme všetko čo máme a plat máme ten istý. Nie sú medzi nami žiadne rozdiely," hovorí. 

equal pay_MP

Peter pracuje ako manažér predajne už viac ako 12 rokov. Práca v Lidli sa podľa neho medzi mužmi a ženami ničím nelíši. V svojej predajni má rovnako zastúpené obe pohlavia. Majka je manažérkou predajne vyše dvoch rokov. V Lidli už však oslávila viac ako 10 rokov a nerovnosť medzi pohlaviami za celú dobu necítila rovnako, ako jej kolegovia. A veríme, že tak tomu bude i v iných spoločnostiach.

equal pay sklad

Radek pracuje ako skladník v LC Nemšová. Rovnoprávnosť žien a mužov sa mu v Lidli veľmi páči a bolo by podľa neho dobré, keby aj ostatné firmy nad tým uvažovali. Jeho kolegyňou je Denisa, ktorá je slobodná mamička. Do Lidlu išla pracovať kvôli flexibilnej pracovnej dobe, čo je pre ňu najväčší benefit.

O diverzite hovoríme verejne a nahlas, napríklad aj formou výstavy v bratislavskej Galérii Bohéma, ktorá sa konala v júni 2022. V rámci nej sme pomocou unikátnej inštalácie vystavili 3 druhy pracovného oblečenia, ktoré naši kolegovia a kolegyne bežne nosia v práci. Práve hra s tieňom mala poukázať na odlišnosti, ktoré medzi nami existujú. V Lidli nám nezáleží na pohlaví, veku, sexuálnej orientácii či iných prvkoch, naopak, snažíme sa vytvárať priateľské prostredie, kde sa každý cíti prijatý a rešpektovaný

Ďalšou kampaňou sme upozornili na koniec ženského roka. Ženy na Slovensku zarábajú od 25.10. o 18,4 % menej než muži, čo je to isté, akoby po tomto dátume pracovali zadarmo. Nie je to fér a treba s tým niečo urobiť. My s tým robíme už dávno - platíme rovnako férovo mužom aj ženám po celý rok.

na prvom mieste
O týchto a ďalších dôležitých témach, ktoré v Lidli riešime si môžete vypočuť aj Podcast Na prvom mieste s Veronikou Cifrovou Ostrihoňovou.

Čo je u vás na prvom mieste? Pre nás sú to ľudia s ich jedinečnými životmi a každodennými radosťami aj starosťami. Nie všetky príbehy však dostanú priestor na to, aby sa o nich hovorilo. Preto prichádza podcast Na prvom mieste. Rozhovory so zaujímavými ľuďmi, ktoré vás inšpirujú. Chcete sa dozvedieť o téme rovnosti platov mužov a žien či matkách samoživiteľkách? Aj týmito témami vás prevedie moderátorka Veronika Cifrová Ostrihoňová.

1.časť - Platová rovnosť

Prišiel koniec ženského roka: 25. október, Deň rovnosti v odmeňovaní. Ženy na Slovensku zarábajú v priemere o 18,4 % menej než muži, čo znamená, že po tomto dátume pracujú až do konca roka zadarmo. Nezdá sa vám to fér? Napríklad, my v Lidli platíme rovnako férovo mužom aj ženám - po celý rok.

Prečo muži zarábajú za rovnakú prácu v priemere viac než ženy? Ako majú postupovať ženy, aby ich práca bola adekvátne ohodnotená a ako zamestnávatelia, aby medzi svojimi zamestnancami nerobili rozdiely?

Porozprávali sme sa Zuzanou Baloghovou, vedúcou úseku people processes, ambasádorkou diverzity v Lidli a Ľubicou Rozborovou, certifikovanou facilitátorkou auditov rodovej rovnosti pre firmy na Slovensku.

Úvodnú časť si môžete vypočuť na týchto platformách:

Spotify, Apple podcasts a Google podcasts

 

2.časť - Single rodič

200-tisíc detí na Slovensku má namiesto dvoch rodičov doma iba jedného. Byť single pracujúcim rodičom – situácia, pre ktorú sa väčšina ľudí nerozhodla dobrovoľne. Napriek tomu musia zvládať prácu aj dieťa takpovediac za dvoch. Je to hendikep a máme týchto ľudí ľutovať? Ako sa s tým dá vyrovnať? Ako vie týmto ľuďom pomôcť zamestnávateľ?

Vypočujte si náš podcast Na prvom mieste, v ktorom o tejto téme porozprávajú matky jednorodičky - Miška Šándorová, manažérka predajne v Lidli a herečka a speváčka Barbora Švidraňová.

Túto časť si môžete vypočuť na týchto platformách:

SpotifyApple podcasts a Google podcasts

3.časť - Sabbatical

Sabbatical nie je ani zjazd čarodejníc, ani nový gurmánsky trend. Je to pracovná prestávka, ktorá trvá dva mesiace až jeden rok. Na Slovensku však nie je až taký známy, a preto sme sa ho rozhodli priblížiť. Prečo a pre koho je vhodný? Je ťažké ho získať?

Vypočujte si náš podcast Na prvom mieste, kde nám túto tému priblížia tie, ktoré sabbatical aj samé absolvovali - moderátorka Monika Zázrivcová a účtovníčka v Lidli Martina Kuľhavá.

Túto časť si môžete vypočuť na týchto platformách:

SpotifyApple podcasts a Google podcasts

4.časť - Work-life balance

Téma work - life balance alebo teda rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, je v súčasnosti veľmi aktuálna. Pracovné tempo je rýchle a stúpajú i nároky na človeka ako zamestnanca, ale aj partnera či rodiča. Ako si tento balans udržať? Ako si najlepšie oddýchnuť od práce a stanoviť si hranice, kedy sa čomu venujeme?

Vypočujte si náš podcast Na prvom mieste, kde o work - life balance diskutujú psychologička Hana Šefčíková, Ester Porubcová, ktorá pracuje na oddelení nákupu v Lidli a je tiež exfinalistkou Miss Slovensko 2021 a Matej Sajfa Cifra moderátor, vloger a otec.

Túto časť si môžete vypočuť na týchto platformách:

SpotifyApple podcasts a Google podcasts

5.časť - Starostlivosť o vážne choré dieťa

Moderná a vyspelá spoločnosť sa hodnotí aj podľa toho, ako sa vie postarať o svojich najslabších. Ako sa na Slovensku žije rodinám s vážne chorými deťmi? Pomáha štát, zamestnávatelia a celkovo komunita tým, ktorí to najviac potrebujú?

Vypočujte si náš podcast Na prvom mieste, kde o tejto téme diskutujú Lucia Varholy, matka predčasne narodeného dieťatka a zakladateľka instagramového profilu „Predčasniatko", Matej Palacka, projektový manažér nadácie Pontis a Zuzana Sobotová, senior konzultantka Lidl Slovenská republika pre CSR projekty.

Túto časť si môžete vypočuť na týchto platformách:

SpotifyApple podcasts a Google podcasts

6.časť - Ženy vo vedení

V 21. storočí by nemalo záležať na tom, či je na vedúcej pozícií muž alebo žena. Dámy topmanažérky však, žiaľ, ešte stále musia čeliť rodovo podmieneným predsudkom. Prečo je dôležité, aby na týchto pozíciách pracovali, koľko ich je a prečo je to dôležité pre celú spoločnosť?

Vypočujte si náš podcast Na prvom mieste, kde o tejto téme diskutujú Michaela Průša Nešporová, riaditeľka personálneho úseku v Lidli, Simona Bubánová, riaditeľka a spolumajiteľka kreatívnej agentúry Creative department a Work&Hugs a Miriam Letovanec – senior projektová manažérka Svet zdravia. Posledné dve menované sú zároveň spoluzakladateľky iniciatívy Žemy, ktoré upozorňujú na témy rodovej rovnosti.

Túto časť si môžete vypočuť na týchto platformách:

SpotifyApple podcasts a Google podcasts

7. bonusová časť - Domáce násilie

Domáce násilie, či už fyzické alebo psychické, podľa prieskumov zažila každá štvrtá žena na Slovensku a pandémia koronavírusu situáciu ešte zhoršila. Je násilie rodovo podmienené, týka sa len žien, prečo ľudia v toxických vzťahoch zostávajú a ako do nich vôbec nevstúpiť? A kedy je už z trestnoprávneho hľadiska domáce násilie domácim násilím a ako rozpoznať psychopata?

Vypočujte si náš podcast Na prvom mieste, kde o tejto ťažkej téme porozpráva kriminálny psychológ Ondrej Kubík.

Túto časť si môžete vypočuť na týchto platformách:

SpotifyApple podcasts a Google podcasts

Zisti o nás viac

 
Vydaj sa s nami na cestu k lepšej práci.